Okres wypowiedzenia przed emeryturą

Art. 39 Kodeksu pracy stanowi, że. 1 › Serwis Kadrowy › Prawo pracy. 2 Prawo do emerytury nie może stanowić powodu, dla którego pracodawca rozwiązuje stosunek pracy. Czy można ponownie zatrudnić emeryta? Dowiedz się! 3 Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. 4 Można to zrobić na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeszcze w trakcie stosunku pracy, bo przyznanie prawa do emerytury nie jest od tego zależne. Aby jednak pobierać świadczenia emerytalne, konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy i dostarczenie do ZUS-u świadectwa pracy. 5 Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik, który zamierza przejść na emeryturę, powinien złożyć wypowiedzenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego: 30 dni, jeśli pracownik przepracował mniej niż 10 lat. 60 dni, jeśli pracownik przepracował co najmniej 10 lat. 6 Wypowiedział koalicję o pracę w związku z planowanym przejściem na emeryturę. Jest to pracownik listopada osiąga wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, zgodnie z obowiązującym typa okresem wypowiedzenia umowa rozwiąże się czerwca 2 r. 7 Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami okres ochronny przed emeryturą rozpoczyna się na cztery lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego, kodeks pracy nie chroni takiego pracownika np. Wypowiedzenie umowy o pracę a wiek przedemerytalny po nowemu – progi, aby jednak pobierać świadczenia emerytalne, konieczne jest rozwiązanie. 8 Okres ochronny przed emeryturą (nazywany też po prostu ochroną przedemerytalną) ma na celu ochronę starszych osób przed zwolnieniem. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia. 9 Treść kodeksu pracy jest jasna i jednoznaczna. Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przez okres 4 lat przed osiągnięciem przez tego pracownika wieku emerytalnego. Ochrona dotyczy zarówno tych pracowników, których obejmuje tzw. "normalny" wiek emerytalny tj. 60 lat u kobiet i 65 lat u mężczyzn jak i tych. Wzór pisma o przejście na emeryturę za porozumieniem stron 10 W jaki sposób należy wypowiedzieć umowę pracownikowi, który nabył uprawnienia emerytalne, w zakładzie pracy, w którym działają związki zawodowe? 11